Elodie BOULANGER

Après 15 ans d'activité auprès des entreprises et des salariés, je m'attache aujourd'hui à accompagner les personnes en difficulté au travail. Mes compétences d'analyse des situations problèmes au travail (stress, violence relationnelle, suspicion de harcèlement, perte de motivation, dysfonctionnement d'organisation) sont mises au profit des patients dans le cadre de deux types de consultation : Consultation pour souffrance au travail/épuisement professionnel - Burn Out Centrée sur vos difficultés rencontrées au travail, les séances ont pour objectifs d'explorer vos ressentis, vos émotions, les situations où vous vous sentez bloqué et pourquoi. Et ainsi ouvrir les possibilités d'exploration de vos ressources. Si vous ressentez de la lassitude, de la fatigue, de l'ennui, ou bien que vous ayez des difficultés dans votre quotidien, nous travaillerons ensemble à comprendre vos enjeux et au fil des séances à trouver comment faire face à ces situations. Je vous accompagne également en situation d'épuisement professionnel (Burn-out, Bore-out), et je vous propose également un parcours thérapeutique permettant d'envisager un retour au travail. Les séances sont construites sur des thérapies brèves, avec des échanges, des exercices pendant la séance, mais également des exercices à faire à la maison, entre deux séances. Ces exercices vous permettent d'envisager la situation vécue par un autre regard. Consultation pour mobilité professionnelle Je peux également vous accompagner dans un projet de reconversion, de mobilité professionnelle par la réalisation d'un bilan de compétences. Sans parler forcément d'épuisement professionnel, vous êtes actuellement en réflexion sur votre situation professionnelle. Est-ce que votre travail vous satisfait toujours ? La routine, la perte de sens, une certaine démotivation vous font réfléchir à un éventuel changement de cap dans votre carrière. Je vous accompagne sur trois chemins possibles, après un bilan approfondi : 1- un changement est envisagé, avec comme objectif de vous repositionner dans votre entreprise actuelle. 2 - une reconversion partielle est posée : changement de métier, changement d'employeur. 3 - une reconversion totale est envisagée : changement de métier et changement d'employeur. Un parcours de bilan est construit à la suite des premiers entretiens pour vous permettre d'envisager lequel des 3 chemins est celui qui vous convient le mieux, un plan d'actions, avec les étapes à suivre, fait également parti du plan d'accompagnement.